平均收益：15万元/年 岗位薪酬：12-15万元/年 咨询费佣：7-10万元/岗 交易方式：先入岗后支付 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.63 回本周期：<7个月 预约人数：>15人 剩余名额：<4个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
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2023中国工商银行山西长治分行秋季校园招聘岗位有哪些？2023工商银行长治分行秋季校园招聘多少人？山西银行招聘频道带来2023中国工商银行山西长治分行秋季校园招聘岗位信息，内容如下：
2023中国工商银行山西长治分行秋季校园招聘职位表
| 岗位名称 | 地点 | 招聘人数 | 报名开始时间 | 报名截止时间 |
| 山西长治分行-科技菁英 | 山西省-长治市 | 若干 | 2022/9/8 | 2022/10/14 |
| 山西长治分行-客服经理 | 山西省-长治市 | 若干 | 2022/9/8 | 2022/10/14 |
| 山西长治分行-专业英才 | 山西省-长治市 | 若干 | 2022/9/8 | 2022/10/14 |
| 山西长治分行-客户经理 | 山西省-长治市 | 若干 | 2022/9/8 | 2022/10/14 |
客户经理
关键词
营销岗位
职位介绍
主要为我行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。
培养方向
1.个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。
2.对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
科技菁英
关键词
科技人才
职位介绍
为我行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
培养方向
目标定位成为平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。
客服经理
关键词
网点业务
职位介绍
根据网点业务运营需要，实行定向招录，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
专业英才
关键词
人才储备
职位介绍
为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。
培养方向
1.新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。
2.重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。
3.综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
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